Il processo di selezione in ITALIA AFFITTI è strutturato con l'obiettivo di esaminare in modo accurato il profilo di ciascun candidato e di identificare l'ambito in cui inserirlo.
La selezione è articolata in diverse fasi:
- screening dei curricula, con selezione dei profili più interessanti e convocazione telefonica per le candidature di interesse: questo primo contatto è un'occasione per presentarsi, finalizzato a verificare l’interesse a partecipare a un colloquio individuale;
- colloquio individuale tecnico/motivazionale: un incontro finalizzato ad approfondire le capacità di comunicazione, di relazione, le abilità organizzative e la gestione del tempo e dello stress, ma anche le conoscenze tecnico-commerciali e gli aspetti motivazionali per la professione ed il percorso di crescita che proponiamo;
- colloquio finale con i responsabili del settore Risorse Umane.
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